Einzelcoaching
 

Zielgruppe

• Führungskräfte

• Unternehmer

• Selbstständige
  
  
  Inhalte

• Besprechen aktueller Führungsprobleme und das Erarbeiten von Lösungen

• Reflektieren des persönlichen Führungs-Stiles (z. B. Bottleneck-, Zeit-, Stress-,
  Krisen-, und Transition-Coaching, Leadership, Work-Life-Balance und Burnout)

• Feedback und Reporting – Ãœberprüfen des strukturierten und des freien
  Informationsflusses (360°)
  
  
  Nutzen

• Persönliche Veränderung – Der Coachee integriert bzw. generiert sein neues Verhalten durch eine veränderte innere Haltung

• Nachhaltigkeit – die Integration des erwünschten Verhaltens ergibt sich aus einer neu gelebten Authentizität.

• Maßgeschneiderte Vorgehensweise – die/der Einzelne wird da abgeholt, wo sie/er
  gerade ist.

• Benchmarking des Coachingprozesses – klare Absprachen über Zeitdauer, Inhalte und Zwischenziele
  
  
  Sprachen

• Deusch

• Englisch